为缓解偏远贫困乡镇机关用人难、留人难等问题，河南今年将适当降低招录“门槛”，通过降低学历层次、放宽专业限制、调整年龄条件等手段，保证基层机关对人才的需求。

　　近年来，由于工作压力大、待遇低等问题，一些乡镇机关尤其是偏远地区基层政府遭遇“人才资源短缺”。河南适当降低招录“门槛“的举措，既能把以往因为一些硬性指标被拒之门外，但是适合基层工作特点的人员纳入基层机关，为基层补充更多新鲜血液；同时对于一些特殊的乡土人才，也拓宽了他们的发展渠道，具有多重积极意义。

　　但是，门槛降低了，这对我们的基层招考工作提出了更严格的要求。既要防止有人钻空子，藉此搞权力寻租，也要避免只求数量不顾质量、只顾当前不管长远的短视招聘。门槛降低，并不意味要求放松，人才短缺，更要审慎把关、唯才是举。本着宽严相济的原则，真正为乡镇建设、基层发展招募到留得下、干得好的“新型人才”、“新型干部”。（投稿邮箱：nmrbweiping@163.com）